與沒有黨文化的人相處是怎樣的

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【明慧網二零一九年四月二十一日】我在一家台資企業工作,公司的主要負責人都是台灣人。另外大部份普通員工都是大陸應聘的。小小的一個企業,在同樣的事情上就經常能發現不同的處理方式及態度。

當初面試我的是兩位台灣先生,面試的內容主要由我主動表述,他們僅僅在聽後提出幾個小小的問題,因語言親切、溫和,沒有架子,當時沒辦法判斷他們是甚麼職位,後來才知道一位是部門主管,一位是公司二把手。後因他們給我的面試評分比較高,我就又順利的有和一把手交流的機會,一把手依然是和藹、親切,並保持著微笑。

在道德日益下滑的今天,工作中無法避免的會遇到各種矛盾和摩擦,但有沒黨文化的處理方式是完全不一樣的。剛剛開始,我們大陸員工經常出錯,除了對業務的不熟練外,更多的是不細心,幾位台灣主管,每人的工作都非常嚴謹,他們總能找出被我們忽略的一些「自以為」不太重要的細節。後來我慢慢發現,他們確實是很少出這類錯誤,基本從他們手中做出的文件很難找到很多「小毛病」。

他們還有個共同點,每個人的辦公區域除了工作時間桌上的文件比較多之外,其它的雜物很少,非辦公時間,他們的辦公區是非常整潔的。而我們內地員工,只有極少的幾位能相對整潔外,大多下班後桌面還亂糟糟的,包括桌下和椅子周圍這些個人區域都有個人的很多雜亂物品,椅子上總能看到衣服和中午午休蓋的毯子(除非告知有人要來參觀或檢查時才會臨時收撿好),而這種情況在十多位主管中很少見。因一些原因,我曾臨時去過幾位主管家取東西,雖未進門,但站在門口就能看到整個客廳布置非常簡單整潔。作為女性的我深感慚愧,平時自己在家不願花太多的時間在家務上,覺的浪費時間,只有在看不過眼的時候才去專程大掃除一次。後來聽說他們的房東對他們都非常的滿意,覺的他們把房子打掃和愛惜的比房東自己還好。

偶爾有些主管在工作配合上會有些出入,偶爾也就會有些摩擦,但不論對對方再大的意見,最終由於他們的目標都是為公的,要把工作做好,所以都能有人放棄自己的想法而配合他人。想想原來自己曾在很多企業工作過,無論是私企還是事業或公務員單位,如果主管之間意見不一時,相互是不服氣的,有時為了一口氣工作中相互拆台和不配合的事處處可見。平級之間的矛盾,下級都還要看臉色行事,好像要「站隊」一樣。而在這裏,無論他們之間有甚麼矛盾,員工都像沒事似的,想如何和兩位主管相處都不會有心理障礙,而我們內地的同事,經常會三三兩兩的湊在一起私下說說這個說說那個的,有時相互搞起矛盾來都是一夥一夥的,這種現象在同修中也會偶爾出現。

我還有一位親人同修在美國,他也告訴我,同修中很容易分出哪些是剛剛去美國的,哪些是在美國待過幾年的,往往剛剛去的同修講話聲音洪亮、鏗鏘有力,說話時手舞足蹈、感情豐富、有激情,而待過幾年的同修往往聲音平和、輕言細語,雖面帶微笑,但不會太激動;剛剛去的同修比較「不講究」,無論穿衣或家裏布置怎麼省事怎麼湊合,待過幾年的同修家裏就非常整潔,聽說美國主流社會人士都不會太隨意。

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