我和你談工作 你和我談修煉

【明慧網二零二四年十二月十日】在項目中修煉多年，經常聽到在矛盾中的同修說一句無奈的話，「我和你談工作，你和我談修煉；我和你談修煉，你和我談工作。」

我自己也曾深深體會過這種無奈的心情，但是在昨天的一次矛盾中，我終於看清了這句話是為甚麼。

昨天，主管同修要求員工同修，要遵守工作規定，要嚴格管理，為整體負責。但是員工同修認為主管同修態度不好，有人心，而且主管的辦法也不好，為甚麼不接受自己的建議？為甚麼不先修自己？

雙方僵持不下，最後主管生氣的說出了這句話：「怎麼我和你談工作，你和我談修煉；我和你談修煉，你和我談工作。」

剖析開來看，主管同修和員工同修「談工作」，是因為看到員工同修工作上沒達到要求，希望他改正，符合自己的要求和觀念，是在要員工同修變好。

而員工同修和主管同修「談修煉」，是因為看到主管同修的心性、態度或者方式上的不足，希望他改正，符合自己的要求和觀念，是在要主管同修變好。

其實，在工作場合和時間，不把工作當工作，把工作場所當成煉功點，這都是不對的。大法弟子項目的工作也必須當成工作認真對待。試想，是基督徒就能在工作中處處用基督的教誨要求公司老闆和主管、從而不服從工作規定嗎？肯定不行。

工作首先就要遵守工作規定，同時每個修煉人用法要求自己，遇到矛盾及時向內找、調整自己、提高自己的心性、善意提醒別人。

上述這個例子中，矛盾來了，雙方各講各的理，都堅持自己，都認為自己佔理，都在向外找對方，沒人向內找自己。時間長了，背地裏互相不平衡，積累怨恨，就形成了間隔。

身為第三者的我，在這個矛盾中也找到了自己的不足。因為同修的矛盾比較激烈，我在勸解時也被波及。這時，我生出了保護自己的心，怕同修誤解自己的出發點，對我產生不好的看法，於是我不自覺的帶著求得理解的心，維護自己形像的心去勸解。說出的話摻進私了，所以最終這種不純正的善意提醒，效果也只能打折扣了。

師父說：「可是你們一旦碰到矛盾的時候都是往外推，找別人的弱點、缺點，你這就做的不對。你會使大法的工作受到損失，你會使大法受到損失。你沒有想到你們都是在用大法、用大法的工作搪塞你們自己的不足，掩蓋你們自己的執著。當你覺的別人做的不好的時候，你心裏頭過不去的時候，你就要想一想了，為甚麼我心裏過不去？他真的有問題嗎？還是我自己心裏有問題？要仔細想一想。」（《美國西部法會講法》）

現在是在法難在國際社會蔓延的當下，我們真的要在矛盾中退一步，學會無條件修心，學會修成無私為他的生命。

個人目前層次中有限的認識，不足之處請同修慈悲指正。