在設計院中工作二、三事

【明慧網二零二二年六月十九日】我在一家國企設計院工作，這家設計院主要從事石油、化工等項目的設計和施工。我原先也是一個要強、吃不得虧的人，爭爭鬥鬥的，搞得身體都是病。修煉法輪大法了，對一些事情也逐漸看淡了；有一些事暫時還看得不夠淡，但是能想到大法是怎麼講的，也就約束自己，不能按照常人的做法去做了。下面是我修煉後工作中的幾個小故事。

一、「你原來不是中專生啊？」

我大學畢業剛到這家設計院，讓我從事的是全廠的外管道設計。這個專業沒名沒利，其一是因為其技術性不強，不是主導專業，成不了技術骨幹，也評不上設計獎；其二是不需要出國學習考察，掙不了外快，獎金也少，所以一起合作的同事都逐漸的離開這個專業了。有同事告訴我說：「你到主任那裏要一些其它專業的活兒，等到忙不過來時，就把這個專業的活兒推掉，這樣你就甩開這個專業了，我們就是這樣做的。」還有人告訴我說：「你幹的項目都是前面安排給了幾個人，被別人推掉後，才安排你幹。」我沒受好心人的帶動，我覺的我做不到。

因為這個專業的人都走了，後來陸陸續續進來一些年輕人，陸陸續續的也都走了。最後只剩我一個人在不斷的帶領新職工在做。他們做過一個項目，就轉到其它專業去了。

這樣，我這裏就成了新職工的培訓過場。因為誰被安排這個專業的設計，誰都不高興，有怨氣，怠工。我倒要為所有的項目負責任了。其它專業帶新職工都受到新職工的尊敬，還有培訓費，我帶新職工，還要受氣，既要教他們，又得在進度和質量上替他們負責任。部門主任看我吃虧，年終把我喊到他那裏，另外給我一筆錢鼓勵我。

另外專業的一位精明能幹的女同事看我總是幹這樣的活兒，就以為我是中專生，幹不了別的專業，後來知道我是重點大學的畢業生，比他們所有人畢業的學校都好，就說：「你原來不是中專生啊？你咋不換專業呢？別幹了，你這性格太吃虧受氣了，我來帶帶你，你看我怎麼處事的。」我笑了笑，沒說甚麼。

二、我畫的圖紙清湯掛麵

這個外管道設計，你花的功夫越多，最後你的圖紙就看起來越簡單。全廠有幾十根或一百多根管道，縱橫交錯，枝枝杈杈，成排的架起來，送到全廠的各個車間，上上下下，交叉的嚴重。如果不花功夫理順，交叉的地方就要繞過，在施工現場就要花大量的錢來買材料和支付施工費用，還造成物料在管道裏不流暢，開工和停產時，兜住的地方不易清理。

可這麼多管道要理順就要多花幾天時間，理的越順，圖紙看起來就越簡單，我要看到哪個地方沒理順，心裏就過不去，總是理到交叉最少為止。因為我在圖紙上多花幾天時間，就為別人省大量的時間和錢財。

因為我把管道理的越順，我的圖紙看起來就越簡單，同事說「象清湯掛麵」。因為圖紙看起來越簡單，負責人就認為我的設計工作難度小，所以給我的待遇也低一些。而不花功夫理順，那麼多管道交叉，在圖紙上看起來就像一團亂麻，給人感覺非常複雜，好像難度很大，其實是沒花功夫的結果，但外行人不知道，還以為他這個設計複雜難做呢。

三、所有的經驗都發給她了

二零零七年，單位要逐漸使用建模型做設計，這樣就需要建數據庫來支持模型設計，開發的人說我做事認真，希望我來做數據庫。我本來做原來的專業，配合的人不願幹，我太累了，就同意換個專業從頭學。

單位就將原來的外管道專業全部使用外聘人員來做，因為單位認為這個專業簡單，後來這個專業出了一些大的設計錯誤，單位開始重視這個專業了，安排一些資深人員來專門做設計，而我做的時候沒人重視這個專業，造成待遇低，人員流失。

我剛去做數據庫，就有人告訴我，數據庫已經有好幾個人試著幹過了，不好幹，都跑了，你千萬別進去。我想我已經答應了，開發人員已經給我做了介紹了，不好意思再推掉了，就試著幹吧。

因為是新專業，以前沒人幹過，沒有參考的東西。其實設計工作就是參考以前做過的東西進行模仿、改進或放大。這個專業沒有參考的，就要自己做很多基礎工作，提供給建模型使用，再邊使用邊改進。要有很大的耐心、要有責任心、花很多的時間。人手不夠要加人，誰都不願幹，找不到人，只好自己幹。其他人和主任對這個新專業不懂，看只有我一個人幹，都能忙得過來，還以為容易呢，所以給我的獎金也少。可我座位旁邊的人看我這麼忙，也不加人，跟我說找主任，要挾主任，再不加人就撂挑子。可主任說找不到人，別人不願幹，讓我自己找人。可別人看著是吃虧的事，誰願意幹呢？我硬撐下來了。十年來，別人去參加各種培訓也好，學開車考駕照也好，我都沒空參加，眼睛近視也加深了許多。

十年後，數據庫成熟了，累積了很多成熟的東西可以參考了，建數據庫的時間逐漸減少了，一些同事看到我不用加班、不用出差，特別是女同事，現在允許生二胎了，需要照顧家裏，就有好幾個人要來建數據庫。其中有一個女同事動作快，她先找到主任，說我要退休了，她來接我的專業幹，主任同意了，別人沒搶到。這樣我就得邊幹活邊教她。

現在單位裏和社會上一樣，對老年人不看重，年紀大一些又沒混出個一官半職的，就屬不受待見的人，特別是有些年輕人，不需要你的時候，平時就像沒看見你一樣，不懂得尊重老同事。單位領導和年輕人對於老職工的技術經驗就是有一種掠奪的心態，所以一些老職工就不願把自己幾十年積累的設計經驗傳授給別人，寧願讓這些經驗爛在自己肚子裏。

我也有一些老職工的心態。我想：反正我也教會你了，你有甚麼問題全是我給你解答，主任也沒給我一點培訓費，別人帶新職工，還給培訓費，我對別人的付出還覺的理所應當的。就是心裏還不服氣，思想裏老是有鬥爭。

可轉念又一想，這種想法不符合大法，大法教我們就是把自己修好，不要要求別人怎麼樣。我暫時心性還不夠高，如果我也像別人那樣做，將來我心性提高了，我會後悔的。我對自己說：甚麼也別想，今天就是把我所有的經驗都發給她。一按鼠標，發過去了。過後覺的一身輕，再也不讓常人心在腦子裏想來想去的了。

修煉大法的人在單位裏都是最好管理的，很少出現對工作挑肥揀瘦的。如果有很多人都修煉大法，就會帶動整個社會的道德水平昇華上來。