真正用法來純淨自己

【明慧網二零零八年十月二十二日】過去我有一個壞毛病，那就是所謂的「嫉惡如仇」，眼裏容不得沙子，所以在一生中得罪不少人，啥官也沒撈到，不是沒有機會，就因我的「看不慣」、「愛管閒事」，每次機會都成了個雞飛蛋打。不要說在外面，就是在家裏，橫豎也要爭個理字，這吵鬧嘛，當然少不了。

得法修煉了，在不斷去掉名、利、情的過程中，私心少了很多很多，可就這毛病仍堅持著，得罪了不少內內外外的人，同修最多，可直到不久之前還沒認識到這是個毛病--很大的執著。

當時認為，這不是毛病，是剛正啊！截窒世下流啊！為法負責、為同修的安全負責啊！等等，等等，就是看個常人電視，看見壞人行惡，好人愚善，都氣得不行。甚至還想用法理來掩蓋自己的這個執著，一邊用法理分析對錯，一邊口中念叨「這個該下地獄、受懲罰，那個是笨蛋……」評論著，尤其更希望周圍的家人（也是同修）能懂得用法理分清對錯，不要對前車之鑑視而無睹。可往往總是好心沒好報，連家人也不理解，說我是人心、不善，被常人行為帶動等等。

可我還不認為自己有甚麼「毛病」，還堅持著：我是就事論事啊，是讓你們明白法理呀！

對犯錯誤的同修，尤其是哪位不聽勸告，還深感一絲委屈的，我就不想與之交往了，被家人提醒不善時還在法中找理由。這毛病拖了很久，這疙瘩一直沒解開。直到有一天……

那個星期天，我們同修照常在一起集體學法。有個同修提出了個疑問讓大家幫他悟一悟。他說，他們公司有個員工，業務成績不好，可要求回報很高。有一天下午那員工找到同修要求漲工資。同修給他好好講：你為甚麼要求漲工資？你的月業務計劃沒按要求完成，我憑甚麼條件給你漲工資呢？員工中每個人的待遇都是以自己完成任務的情況為根據的，我可不能給你漲。那員工不依不饒，就死賴著要漲，而且以如果不漲就提出辭職相威脅。同修雖在給他講著他如何不對的道理，可自己漸漸地說話聲音也大了，這時這個員工突然來了一個一百八十度的大轉彎，嘻嘻哈哈的問了一句：老闆，你是生氣呢？還是聲音大？同修一下愣了，「是啊，我是修煉人，我在歸正常人的行為，只要他思想轉變了，工作做好了，我就給他一兩萬都不在乎，那我是生氣呢？還是聲音大？看來師父通過常人的嘴來點化我，我是真的有點生氣了，因為我最看不慣的就是這種人。」

同修把這經過拿出來，讓我們在法上幫他悟一悟，他明明是在歸正人心，「截窒世下流」，道理講得都在法上，為甚麼還有「生氣」這種人的狀態出現呢？

他這一問，讓我一下茅塞頓開，我一下明白了！我說：在講道理時，我們的出法點的確是在法上，可在處理事情的這個環節上，沒有真正做到用「真善忍」法理去善化眾生，在歸正有錯誤的人時摻了情，摻了自己的觀念、喜好及自己的生命特色而做衡量標準，符合我的我就高興，不符合我的我就不高興。師父說：「因為人有情在，生氣是情，高興是情，愛是情，恨也是情，喜歡做事是個情，不喜歡做事還是個情，看誰好誰不好，愛幹甚麼不愛幹甚麼，一切都是情，常人就是為情活著。」（《轉法輪》）當我們在處理事情時，面對矛盾時，看見常人甚至是同修有缺點時，不自覺的用了自己的喜好，自己的脾氣、秉性、特點來衡量，產生了厭惡或嫌棄等人心。理也講對了，可不能打動人心，使人心向善，更不用說讓別人感動得落淚了。

沒有完完全全站在大法的法理上無私的衡量，摻了個人感情這些不純淨的雜質，當然有漏，當然是自己錯了。

在學法小組上我們學「附體」這一節時，當讀到「有的人沒有師父，可能有個過路的管一管。因為覺者在各個空間多了，那個覺者一看這個人，瞅瞅他，跟他一天一看不行，走了；明天又來一個，瞅瞅這個人不行，又走了。」更悟到，甚麼才是神佛應有的境界啊！無私──不是他的人，只要他有修煉的心，他也管，做而不求；不執著──瞅瞅不行，走了，拿得起，放得下。從中又聯想到師父《洪吟二》中「無善無惡出了極」和「師徒不講情 佛恩化天地」的大慈大悲。大法弟子作為未來的覺者，不同世界的主和王，應真正站在理上去衡量、處理對錯、善惡、好壞的，公正又無私，真正甚麼都能夠理解，甚麼都能夠寬容的胸懷，時時處處用不同層次的法理來衡量，不摻雜一丁點為私為己的東西。

所以學好法，放下人的一切，真正從人中走出來，才是做好三件事的關鍵。

我終於解決了應如何正確對待有執著心和有明顯錯誤的人的問題，終於找到了我在處理與人之間的關係上的疙瘩並可以解開了。

個人體悟，不對之處請同修慈悲指正。