發生在上海外資企業的信仰迫害

【明慧網二零一二年七月十日】2012年7月6日，中德安聯人壽保險有限公司逼迫本公司員工Vivian簽署《協商解除勞動合同協議書》，無理將Vivian辭退。Vivian是一位法輪功學員，工作兢兢業業。公司辭退她的真正原因是因為她的信仰，這顯示中共對法輪功學員的迫害在外資企業同樣存在。

Vivian於2008年6月加入中德安聯人壽保險有限公司上海總部，合同期3年。2011年6月公司與Vivian續簽合同，合同期5年。在加入中德安聯4年多的時間裏，Vivian在公司多個部門服務過，擔任科經理，在公司歷次的績效考核中，考評結果都達到良好或超越期待。

但是，2012年7月6日下午5點10分左右，Vivian的直線彙報經理宋瑩突然叫她到公司5樓會議室，Vivian問她是甚麼事，她沒有回答，只說上去再說。到達會議室，公司HR負責招聘薪資的經理鐘濤已經等在那裏，攤在桌子上的是2份早已準備好的《協商解除勞動合同協議書》（並非協議書，是公司單方的解除合同條款）。HR說因為公司業績不好所以解除與Vivian的勞動合同，隨後就要求Vivian簽字。

Vivian說，作為員工我有知情權；作為公司，公司有責任給員工說明解約的具體原因；如果是公司經營的決策，這次的調整會涉及多少人、涉及多大範圍？HR以不能告訴這個信息為由拒絕回答。然後HR在對所謂的協商協議書條款進行說明的同時，表達出（在公司商議此事過程中）沒想到有那麼多人關心Vivian，在與其直線經理宋瑩和部門負責人史曉濱溝通中她們都提到Vivian工作態度積極、工作認真負責。

於是Vivian問她們：公司是以甚麼標準來決定與誰解約呢？HR回答是因為有崗位工作內容的重疊，Vivian再問如果領導認可自己的工作，為甚麼會選擇與她解約？HR回答是因為還有更好的員工，就再無其它的理由。

之後HR就催促Vivian簽字，並說已經為其爭取了最好的補償。Vivian說這件事情太突然，自己對這一塊的權利還不清楚，需要了解更多信息，能不能到下週一（7月9日）再談。HR說不行，解除條款中寫的是乙方同意在2012年7月6日之前辦理完離職手續。Vivian問如果不簽公司會怎樣，HR說她會找工會的同事來談，如果再不簽，公司就單方解除合同，那時就甚麼都沒有。

過程中威逼利誘並施，說已經為其做了最好的補償安排，除了按照勞動法補償之外，又多爭取了一個月全額工資，再加上勞動合同中的長期留任獎獎金。又說你還要去找其它工作，如果當天簽字以後等其他公司對你做背景調查時，都會順利。整個過程用時不到1個小時，HR多次強調，不要對其他員工說明此事，還威脅說你知道這個圈子很小。

在2012年4月末5月初這段時間，Vivian的直線經理宋瑩和部門負責人史曉濱就找她談過話，意思是不要在公司談論你的信仰，因為有人到HR反映。公司不干涉員工信仰，但你是聰明人。那次談話很短，其實也不是談話了，就是一個單向的通知。

基於之前的經歷，Vivian直截了當的問HR是不是因為自己信仰真、善、忍，公司因此解約？HR說有員工到HR反映說你談到法輪功方面內容讓其感覺不舒服。Vivian接著說，第一，公民有言論自由，自己在非工作時間和同事進行正常的人與人之間的交流，這是每個人最基本的權利，也是再正常不過的了；第二，每個人都有自己不同的觀點、看法，自己的信仰沒有對任何人造成傷害，也沒有影響工作；第三，難道一個公司是通過小報告內容和讓誰不舒服為依據，來和員工解除合同嗎？HR聽後說，我們不談這個問題。這是一個商業決定。公司不干涉員工信仰（其實，所謂不干涉員工信仰就是讓其走人，公司不干涉就是公司不允許有信仰的員工存在）。

Vivian接著說，在《安聯集團行為規範》上明確規定安聯集團不容忍工作崗位上基於年齡、殘疾、民族、性別、種族、政治態度或工會活動、宗教和性取向的歧視和騷擾。因為集團公司是聯合國環球公約成員，在人權上要求商業公司應當在其影響範圍內支持和尊重對全球人權的保護；並且確保其自身企業不參與踐踏人權；第二，按照HR的說法，如果說公司工作場所和環境下不允許個人觀點的表達交流，那公司通過正式溝通方式不斷向員工傳遞黨員要在公司經營中起帶頭作用，是甚麼做法？（此處參見說明）。HR人員不語。

Vivian明確的對其直線彙報經理宋瑩和HR招聘薪資負責人鐘濤說，如果是因為信仰，這就是迫害，你們不要參與迫害，因為這對你們不好。HR說你不要說這些，我們不談這個。在突如其來的壓力衝擊和威逼下，Vivian糊裏糊塗的簽了字，之後馬上就讓其交出公司門卡，並要求當日收拾完自己的東西。沒有社會保險和公積金等的結算，沒有工作交接，在員工離開公司時需要各部門簽字確認的《離職流轉單》也被告之由宋瑩代替完成，而且部門負責人自始至終沒有露面。

Vivian回想在這之前不久，直線彙報經理找其同事談過話，因平時部門同事間關係融洽，這次同事回來表情凝重，Vivian詢問何事，同事卻不肯多說──這樣看來這次解約醞釀已久，公司相關方在之前就已做好充份準備。這從Vivian和宋瑩與鐘濤對話過程中也可得到印證，她們早就多方對Vivian做過了解，準確說是各種信息收集，為這次的解約充份準備。而且HR多次強調要求Vivian 不得對同事交流此事，公司會以家裏臨時有事不能回來工作為由對其他同事解釋。

說明：安聯集團總部在德國（聯合國環球公約成員），亞太區總部在新加坡，中德安聯是其中國分支機構。然而在這樣一家大型跨國集團公司的中國分支機構中存在著中國共產黨中德安聯黨支部組織，並且工會主席及主要成員為黨員。

公司CEO陳良在2012年初接手中德安聯以後，黨支部得到迅速發展，在2012年5月被中共授予「2011年度一級黨支部」。陳良明確提出要發揮黨員的「先進帶頭」作用，並將這個信息多次通過公司重要的內部溝通方式CEO Letter傳遞給員工，在公司員工大會和公司內部溝通電子刊物上也多次直接或間接的傳遞這個信息。

請海外同修特別是德國、新加坡的同修幫助，這些信息很可能安聯集團和亞太總部並不知曉。

主要負責人及其通訊信息：
公司總經理
陳良（工號AZ000728），手機號[phone]，座機+86-21-61653515，電郵[e-mail]
區部負責人
陳思毅（工號AZ000669），手機號[phone]，座機+86-21-61653518，電郵[e-mail]
HR負責人 呂雁（工號AZ000259），手機號暫無，座機+86-21-61653545，電郵[e-mail]
招聘薪資經理 鐘濤（工號AZ000487），手機號暫無，座機+86-21-61653556，電郵[e-mail]
部門負責人
史曉濱（工號AZ000507），手機號[phone]，座機+86-21-61653736，電郵[e-mail]
直線彙報經理
宋瑩（工號AZ000355），手機號[phone]，座機+86-21-61653772，電郵[e-mail]