女兒的求職之路
女兒六歲時，我因為身體不好修煉了法輪大法。有一段時間，女兒和我去體育場參加晨煉。那時在家裏聽師父的講法錄音時，她能看到師父的法身和法輪。上學以後，她就很少煉功了，但是法輪大法在她心裏紮下了根。她待人真誠、心地善良，身體哪兒不舒服了、或遇到難事了，就誠心敬念「法輪大法好、真善忍好」九字真言。每次念九字真言她都能感受到師父的慈悲保護。
女兒大學畢業後去一線城市找工作，我也能放心，因我知道，她能按真、善、忍要求自己，做好人，她到哪裏，師父都會管她。
關鍵時刻念九字真言
女兒開始參加工作後，在三年半的時間裏，換了七次工作。從會計事務所，到小、中型私企，又到大公司、跨國公司。工資從月薪一千二百元、二千四百元、三千五百元、五千元、九千元到年薪十幾萬元。她說換工作不是為了多掙錢，而是為了多學東西。
每次面試前，女兒都誠心敬念九字真言。面試中她都能沉著冷靜、思維敏捷的應對，給人家的印象是沉穩、幹練、坦誠、和善，所以每次都能順利通過。
特別神奇的是她現在就職的這家公司的面試經歷：經過一年半的時間，在四次面試後，女兒得到通知，一週後準備一次高規格的面試。女兒懵了，不知道這高規格面試怎麼面試，問誰都說沒聽說過。怎麼辦啊？女兒想：就念九字真言吧。 面試那天才知道，考官是另一個部門的高級主管，面試的問題不是女兒所學、所從事的專業。這不沒戲了嗎？可是誰想到這面試題竟然是一年半前，女兒原公司另一個部門負責人遇到的問題，領導當成是女兒部門的問題，錯發到她的電腦裏。當時女兒請教了那個負責人，得到了很詳細的解答。結果女兒僅用十分鐘，就順利的通過面試。過後才知道，這個面試題是這家公司高層一直研究未果的問題。
女兒剛到那個城市不久，突然遇到加班至晚上十一點，迷路了，怎麼也找不到住的地方了。她就趕緊念九字真言，念著念著，不知不覺就分清了方向，順利回到住所，真是有驚無險。
苦學本事走正路
女兒開始在會計事務所幹的是複印的活，很累，經常加班。到三個月該轉正了，這家事務所負責人告訴她另找工作。後來才知道他們是招聘剛畢業的大學生，以試用為名騙人的，結果白幹了三個月。一個經理姐姐認可女兒的為人，把女兒推薦到另一個事務所。半年後女兒應聘去了一家小的私企。工作時間同事們玩手機、聊天、購物，女兒卻不隨波逐流。她認真做事，學習工作中需要的東西，聽一個見多識廣的經理講個人職業規劃、未來有發展的專業等。
由於女兒心地善良，總能看到別人的長處並且謙虛的學習，為此她工作能力提升較快。不久，應聘到一家中型私企工作。老闆業務能力強，管理企業有經驗。女兒的為人和工作態度得到老闆的認可，因此很多工作都交給女兒負責。雖然工作很累，同事明裏說風涼話，暗裏說難聽的，還多次排擠她。但是，在這裏學習機會多，女兒很努力也很開心。老闆的家人都在國外，時間長了，他還真有點不對勁了，要請女兒吃飯，還要請女兒去他的別墅看看，都被女兒婉言拒絕了。女兒想自己不能學壞，得從這家公司走了。
女兒又應聘到一個較大的諮詢公司，工作是跟團隊去企業做項目。這份工作的苦處不只是出差、忙、累、加班，最苦的是高級經理是外行，項目怎麼做他不知道，指導不了還要求很高。因為企業要求高，達不到要求經理就暴跳如雷、罵人。女兒很愁苦，不知所措。但是她能不斷的想辦法，終於找到一個相關的技術人士建的QQ群，她如魚得水，擠時間進群向人家學習。開始問的問題在群裏的人看來都很低級。問多了，有人就挖苦她、瞧不起她、不理她……可她就堅持在那裏禮貌的、平和的提問，尋求指教。時間長了，有一個技術權威人士發現女兒不計較、有韌勁兒、好學，就不斷的幫助她。看她行了，就向好的公司推薦她，結果女兒去了一家想都不敢想的跨國公司。
在這三年半的時間裏，女兒心裏承受不了時，就打電話向我訴苦。我就提醒她：「你不是有師父管嗎？你能行的。」然後就用從法輪大法中悟到的法理開導她，使她能想的開、放的下。如：吃虧、吃苦是好事，可以積德，有德才有福；感謝欺負你的、罵你的人，他們在給你最好的東西──德，功、名、利、祿都是德換來的……給她發短信內容最多的是：「善待身邊對你好和對你不好的人。」
在這個充滿誘惑的社會中，女兒不但沒有學壞，還學到了很多本事，也有了同齡人渴望有的工作和辦事能力，具有了超越她年齡段的智慧。從師父講的法理中我明白，這是女兒在吃苦的過程中，能忍耐，能善待別人，不與人計較，擴大了自己的容量，積累了德。也就是在真、善、忍的法理指導下，她的思想境界提高了，就具有了所在境界的智慧和境遇。是師父的慈悲看護，她才能走正這條路，她才能度過一個又一個難關，她才能走過這三年半又苦又難的爬坡路。
在跨國公司站穩腳跟
難得的工作機會是有了，令人高興。可那裏對工作能力、專業技術要求很高。行就留，不行就走，不養吃白飯的，女兒能否勝任那裏的工作還是未知。
女兒帶著對未來的美好憧憬和希望，來到這家國際著名的公司。報到後得知，同事幾乎都是名牌大學畢業的，雙學位的、留學的很多，研究生、博士生高學位的比比皆是。普通本科畢業生幾乎沒有，女兒心裏沒底了。我告訴她，哪都需要真、善、忍，你就按著這三個字去做，做好了人，你就能做好工作。符合了真、善、忍特性，師父就會管你，就會給你打開智慧。
女兒明確了方向，就開始踏踏實實的工作了。她就看身邊人的優點，不斷的向人家學習，即使年齡小的、工齡短的，她也虛心向人家請教。份內的工作認真幹，份外的工作也努力做好，經常工作到後半夜。半年後要裁員，直接帶她的經理告訴上司，我女兒身上有別人不具備的東西。女兒被留下了。那裏接觸的多是職場精英和企業部門主管，特別鍛煉人，女兒方方面面的能力都在快速提升，見識也廣了。
工作原因，女兒到了另一位高級經理手下做項目。這裏多是去偏遠地方的企業工作，加上經理脾氣急、領導方法不當等原因，導致團隊留不住人，跳槽的較多。這樣的心態，項目的質量就可想而知了。女兒在這裏工作一段時間後，就做了現場負責人，與小夥伴、經理、企業部門主管相處的都挺好，工作很有成效。從此，每到公司部門人員分配時，這位經理就先把女兒拉到她的團隊裏。女兒口碑好，每年的年終評分較高。每年都提職、提薪，現在年薪五十萬。
女兒曾經帶兩個小夥伴做一個急需完成的項目，加了不少的班，經理給了女兒加班費。過後得知小夥伴沒有，女兒就把錢分給了他倆。
一次，女兒被派到一個很大的航空公司，做一個很難收尾的項目。之前做的人多數跳槽了，項目被應付了事的地方很多。對接的是航空公司的陳總，此人做事雷厲風行、不留情面，發脾氣就罵人。女兒看到了前面存在的問題，很多都得重做，壓力很大。分析這個項目時，陳總指出前面的問題，破口大罵。女兒難受極了，強忍著眼淚沒流出來。過後女兒和我說：「也不怪人家罵人，花那麼多錢做成這樣，太糊弄人了。」我問女兒：「咋辦？」她說：「我去企業做項目是代表公司的，前面沒做好的就當成我沒做好，以後我就努力做好，不是要做個好人嗎？」我放心了。因為她沒埋怨、沒辯解、沒推責任，敢於擔當，符合真、善、忍，師父會管她的。
後來，幾次出現陳總發脾氣罵人的場面，女兒都當成是自己沒做好，表示歉意，並且認真修改，還把後邊的工作建設性的做的很好。陳總很滿意，也給女兒所在公司的高層領導去了一塊心病。陳總私下問女兒，能不能到他們航空公司來工作？要多少年薪讓女兒說。女兒婉言謝絕了。
近兩年經濟形勢不好，女兒所在部門有五百人，其中有五分之一的人沒活幹，面臨被裁員。而女兒的活卻幹不過來，兩個高級經理搶著用她。可以說女兒在這個人才濟濟的跨國公司裏站穩了腳跟。
女兒能有這份高薪、高職的工作，靠的不是家長有甚麼權勢，不是有甚麼社會關係，不是走後門、拉關係、潛規則，也不是名牌大學的高學歷，而是有真、善、忍宇宙法理的指引。其實，無論在甚麼行業、甚麼階層，做好了人，就能做好了事。
