尊敬的Pischetsrieder博士：

我寫信給您是希望您和公司董事會能夠了解大眾汽車公司在中國對本公司法輪功學員進行迫害的現狀，並對我們能有所幫助。

我是一汽大眾的原工程師，因修煉法輪功而被公司開除。一汽大眾公司是長春地區最有吸引力的公司之一，幾乎沒有員工願意主動離開公司，但是，在二零零零年到二零零三年之間卻有至少十名法輪功學員被公司開除，具體情節如下：

任躍強先生：轎車廠員工，二零零零年夏天，因在單身宿舍看法輪功書籍，被一汽大眾公司開除。

鄧紅女士、李海豐女士、田燕女士：產品部員工，二零零零年十月到北京上訪，在天安門前向公眾說明法輪功真相，被警察非法抓捕，勞教兩年。一汽大眾於二零零零年十二月將她們開除。

李容哲先生、李明俠女士：傳動器分廠員工，二零零零年十月到北京上訪、散發法輪功真相資料被警察非法抓捕，判刑三年。一汽大眾於二零零零年十二月將他們開除。

蔣婉晨女士：物流部員工，二零零一年夏天因發放法輪功真相資料，被警察非法抓捕，勞教一年，一汽大眾將她隨即開除。

汪永清先生：銷售部員工，二零零一年秋天，因發放法輪功真相資料被警察非法抓捕判刑四年，一汽大眾隨即將他開除。

王簡先生、姜龍生先生：轎車廠員工，二零零二年三月，在由「長春電視台插播事件」引發的警察對長春地區法輪功學員的非法大抓捕中，分別於辦公地點和下班途中無故被捕，分別判處三年徒刑和一年半勞教。一汽大眾隨即將他們開除。

一汽大眾將上述員工開除以後，至今沒出具任何書面手續說明辭退理由，僅只是口頭告知我們：因嚴重違反了公司勞動紀律，已被公司開除。這些員工是由於修煉法輪功或者維護憲法賦予的基本人權而被開除，廠方沒有足夠的勇氣用法輪功的理由來開除員工。用當事的前任公司工會主席陸連生的原話說，就是「說你們不是因為煉法輪功開除的，實際也是因為法輪功而開除的」。被開除的這些員工在精神上和肉體上都承受了極大的痛苦，同時給家人和親友帶來了無法想像的傷害，其中至少一人還因此導致家庭破裂。

可悲的是，德國大眾本部對在中國所發生的醜行一直有意或無意地保持沉默態度。如果大眾集團在了解了發生在本公司的人權侵害事實真相以後仍然漠視、縱容這種惡行的存在，那麼當中國的歷史翻過這黑暗的一頁走向光明以後，大眾公司將會作為獨裁統治的受益者而遭到中國社會的唾棄。

我們相信，大眾公司的企業精神是具有一定的人文內涵的。二次世界大戰期間，大眾公司的生產能力曾被用於軍備生產，當時約有兩萬名強制勞工和戰俘，隨後又有集中營犯人在這裏被迫勞動。一九九八年九月，為補償當時的所作所為，大眾汽車公司以二戰期間在大眾被迫勞動的強制勞工的名義，設立了一項人道主義基金。截至二零零一年底，已有二十六個國家超過兩千零五十人從該基金獲得人道主義援助。此外，在沃爾夫斯堡，一個旨在紀念二戰期間在大眾被迫勞動的強制勞工的紀念館正在建設中，大眾公司很多新員工都以義工形式給予了大力支持。雖然二戰的慘痛使人們發出了永不重蹈覆轍的誓言，但是，隨著歷史煙雲般的飄逝，人們對基本道德的底線又逐漸變得模糊起來。不幸的是，我們正在目睹一個相同的悲劇在中國重演。據不完全統計，全國被非法判刑的法輪功學員至少有六千人，被非法勞教的人數超過十萬，數千人被強迫送入精神病院受到破壞中樞神經藥物的摧殘，大批法輪功學員被綁架到各地「洗腦班」遭受精神折磨，更多人受到所謂「執法人員」的毒打、體罰和經濟敲詐。截至二零零六年六月十七日，被迫害致死人數已達到兩千八百九十八人，而德國大眾公司在這場迫害中最起碼也是給中共當局提供了便利，充當了可惡角色。

我們理解，作為一個德國的在華企業，大眾公司的政策與德國政府的對華政策是不可分割的，在施羅德擔任德國總理的七年當中，他推行「經貿高於人權」的外交政策，從未在公開場合譴責過中國所存在的人權迫害問題，因為維護西方社會遠期價值觀就會對近期的經濟利益帶來損失。

但是，我們也同時注意到，今年德國總理梅克爾夫人在五月份訪華期間在德國駐北京大使館會見了維權人士，我們相信她的這一舉動表達了在與中國經濟合作中堅守民主價值觀的意志，這和過去歐洲領袖避諱公開置疑中國人權的不成文傳統截然不同，同時也在某種程度上改變了西方政府為進入中國市場而協助打壓異見人士的消極形像。我們熱烈期望您的企業能回應新一屆德國政府的決心，在維護人類普世價值上承擔應有的角色。德國的法輪功學員曾經給聯邦議會的「人權與慈善援助工作部」官員寫信呼籲關注中共對法輪功的迫害情況，工作部主席、國會議員Hermann Gröhe 先生，人權政策負責人Markus Lackamp先生，國會議員Alois Karl先生、國會議員Thomas Silberhorn先生等官員都曾給予了非常積極的回應，其中Alois Karl先生在回信中談到：「據我個人經驗，談論人權迫害中的詳細個例顯的尤為重要。所以不能低估每一個迫害事件的精確描述，這樣德國政府，我的同事還有我才能跟相應的國家代表去談，並且如果必要的話直接對受害者給以幫助。」

我們相信德國企業對促進中國的人權狀況一定可以有所作為。鑑於上述事實，我請求您：

1、敦促一汽大眾公司德方總經理詳細了解一汽大眾公司上述被開除員工的生活和健康現狀，並本著人道主義的普世價值觀給予恢復其原有工作及待遇；代表大眾公司向中國政府抗議其對本公司在華員工的迫害。
2、關注一汽大眾被開除員工控告「一汽大眾公司違法開除員工」一案的進展，並盡可能對一汽大眾經管會施加影響，使本案按照正確的方向發展。
3、讓德國大眾公司董事會了解在一汽大眾公司發生的上述事實。

感謝您在百忙中閱讀此信。

祝好！

一名原一汽大眾公司工程師
2006年6月5日