長春市朝陽溝勞教所黑幕

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【明慧網2003年2月4日】長春市朝陽溝勞教所這個迫害大法弟子的納粹集中營,其最大的特點是「金玉其外,敗絮其中」。僅列實例四則,足見其本來面目。

怪異「統一戰線」

朝陽溝勞教所除關押大法弟子外,還有刑事類人員諸如偷搶、詐騙、吸毒等,其中品質惡劣者不乏其人。然而就是這類人員,在朝陽溝勞教所倍受青睞,成為勞教所管理工作的骨幹。請看:大法弟子被關進勞教所,立即被嚴加看管,其具體責任就落實給刑事類人員,名為「包夾」,由起碼兩人包夾一個大法弟子。於是,大法弟子的一言一行,就連就餐、上便所等都隨時處於包夾人員的監視之下,並且包夾人員對大法弟子有全方位的管理權。尤其是班組長,因是刑事人員中的尤其兇惡者,更是禮遇非凡,勞教所不時地給班組長開會面授機宜,如何對大法弟子「加強管理」。因勞教所對包夾人員有特殊政策,所以包夾人員對大法弟子屢有惡行。

眾所周知,刑事類人員多數是給社會造成危害者,理應是勞教所管理教育的重點對像。可是勞教所的管理幹部、人民的公僕卻與這類人員攜手並肩,親密無間,結成「統一戰線」,共同殘害打不還手,罵不還口的大法弟子,此為何家之理?真是政匪一家。

造假「確保晉級」

據可靠消息,朝陽溝勞教所在2002年底前欲晉級成為部級勞教所。為此勞教所領導提出2002年全所的工作重點是採取有效措施,加強管理,確保晉級。而欲晉級,管理工作的規範化是重點。可是該所的管理工作基本上是有章不循,無序可言。那麼怎麼辦?這當然難不住「聰明」的領導者,於是便使出慣伎:造假。

僅舉一例:被勞教者的檔案是勞教所管理工作的主要內容,應真實、規範、可靠。可是勞教所現有的檔案與晉級的要求相差甚遠。為「確保晉級」 ,勞教所的幹部親自指導,把被勞教者有一定文化者組織起來,現有檔案全部重新改寫一遍:從被勞教者入所之日起,按細節殘缺不全的補齊,不符要求的重寫。那真是起早貪晚,加班加點,紙筆翻飛,確保規範。

按理說,確保晉級本屬無可非議,因「鳥往高處飛」嘛。可是在眾目睽睽之下,大肆造假確保晉級,則不能不令人咋舌。難道真的是「不說假話辦不成大事」?

騙術「無本取利」

2001年末,勞教所下達一個規定:被勞教者每人交款100元。聲稱:統一購買軍用行李,所有權歸交款者,平時可正常使用,離所時可將行李帶走;如果所裏留下行李,則給退款100元。可謂言之確確。然而事實卻完全是另外一回事:行李購回後每人一套,卻不准使用,個人對行李的全部權利是:把行李按軍人標準疊得方方正正,每早把行李擺在床上,以示規範,每晚小心翼翼把行李放在指定的地方,以保其形。並需隨時整理,以保行李的「軍人化」。

而行李的價值,每套最多不會超過60~70元,這就是說,每購一套行李,勞教所獲利最低30元,購500套則獲利15000元。更有甚者,被勞教者離所時,根本不准將行李帶走,也不給退款。也就是說行李歸勞教所所有。還有更妙之處:凡新進所的被勞教者每人需交行李款100元。如果100人,則又獲利1000元。

世人多聞「巧婦難為無米之炊」,哪知竟有朝陽溝勞教所這樣的「巧婦」,不僅能確保無米之炊,尚有餘糧剩米。這簡直能把那些虧損企業的領導者活活羞死。

如此「文明管理」

朝陽溝勞教所有一句時髦的口號,叫做「文明管理」,經常強調,人人熟知。

可是,實際做法卻與口號大相徑庭。比如:「不准打人罵人,不講粗話髒話」是勞教所文明管理的最一般要求,而實際上卻是打人罵人司空見慣,粗話髒話家常便飯。就連做為國家堂堂處級幹部的所長王延偉都動手打人,上樑自不正,下樑且不歪?所以下屬的日常行為與文明相差甚遠。有的大隊長級幹部開會講話時,粗話髒話也會脫口而出;有的管教與市井無賴別無二致,那真是不罵人不會說話,出口成髒;對有過錯的被勞教者,首道程序便是施以暴力,並且多是在大庭廣眾之前警棍飛舞、拳腳相加。而唆使、縱容歹徒對大法弟子施暴,更是有恃無恐。還有做為勞教所管理工作的班長基本上是與文明二字無緣,有時班組開會,其講話從始至終「爹長娘短」不斷,令「見識短者」瞠目結舌。

朝陽溝勞教所的管理竟「文明」到如此程度!對此,有人會問:文明管理尚如此,不文明者又將如何?

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